16-上海涂料染料行业协会人力资源管理制度

为规范上海涂料染料行业协会（以下简称：协会）的劳动人事管理工作，《上海涂料染料行业协会章程》及其他相关法规、政策，制定本制度。

第一章  岗位职责

第一条  协会会长职责

1、协会会长为法定代表人，负责本会的全面工作；

2、召集和主持理事会；

3、检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；

4、代表本团体签署有关重要文件。

第二条  协会副会长职责

1、协助会长工作；

2、受会长委托代理行使会长职责。

第三条  协会秘书长职责

1、主持秘书处开展日常工作，组织实施年度工作计划；

2、提名副秘书长提交理事会决定；

3、决定专职工作人员的聘用；

4、处理其他日常事务。

第四条  协会秘书工作人员职责

1、负责协会有关文件材料初稿的草拟；

2、负责协会文件收发及档案管理；

3、做好协会会议及大型活动的事务性工作；

4、责协会年检、换证；

5、负责协会内部刊物编辑及网站供稿；

6、协助做好沟通、接待工作；

7、完成领导交办的其他工作。

第二章  人事任免

第五条  本会会长、副会长、秘书长是经协会理事会选举产生，其变更、罢免程序按协会《章程》的有关规定执行。

第六条 本会的会长、会长、秘书长必须具备下列条件：

1、坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

2、在本会业务领域内有较大影响；

3、身体健康，能坚持正常工作；

4、未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

5、具有完全民事行为能力。

第七条  协会工作人员聘任及解聘

1、协会秘书处工作人员由秘书长根据工作需要决定聘任及解聘；

2、协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经会长同意。

第三章 工资福利

第八条  协会与聘用的工作人员签定劳动合同或退休人员聘用合同（已与原单位签定劳动合同的借用人员除外），工资及补贴标准由双方协商订立，其他福利待遇参照国家有关规定执行。

第九条  薪酬构成

1、员工的薪酬包括：固定工资、变动工资。

2、固定工资包括：岗位基本工资、通讯费、交通费费、劳防费等各类津贴。

3、变动工资包括：奖金、绩效提成等。

第四章 考核

第十条 为建立健全科学、有效的监督运行机制，实行负责人定期述职，民主评议的考核方式。

第十一条  秘书长原则上每年述职一次。以书面形式完成述职告，述职报告需经理事会评价。

第十二条 述职报告应包含以下内容：

1、着重阐述个人履行职责以及完成工作计划（目标）的情况；

2、带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况；

3、工作思路及在工作中所起的作用和效果；

4、存在的问题和经验教训，以及任期内的工作打算。

第十三条  协会工作人员由秘书长进行考核。

第十四条  协会考评结果与奖惩挂钩的方式：

1、秘书处人员的考核年终评定结果与秘书处人员的奖金挂钩，拟定奖金发放基数报会长或秘书长审批。

2、对年度考评为不合格的员工，可予以降薪处理；连续2年考评不合格的员工，经沟通无法胜任岗位的，劝退或予以解除劳动（聘用）合同处理。     

第五章 培 训

第十五条 为提高工作人员的政治和业务素质。协会须加强对工作人员的培养和教育，多渠道、多形式地开展培训工作。

第十六条 工作人员可申请参加业务培训，培训内容必须紧密结合业务工作开展的需要，凡与本职工作无直接联系外出培训，原则上不予批准。

第六章  附则

第十七条  本制度的内容如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

第十八条  本制度自八届三次理事会审议通过之日起实施，由理事会及秘书处负责解释。

上海涂料染料行业协会

2015年12月8日