2012年中国染协有机颜料专业委员会扩大会议8月3日晚在中国青海省西宁市“西宁大厦宾馆”召开

会议开始前，中国染协有机颜料专业委员会主任张水鹤介绍了新发展的成员单位，他们是：徐州市万特化工有限公司、杭州信凯化工有限公司、常州市范进干燥设备有限公司、宁波洪大进出口有限公司、杭州映山花颜料化工有限公司、上海多普富生物技术有限公司、肥城岳海化工有限公司、胜利油田环通有限责任公司、河北廊坊瑞港化工有限公司等9家单位。大家表示热烈欢迎。

张水鹤主任主持了“交流转型发展及企业资金运作、外贸进出口等问题”为主题的扩大会议。

王擢理事长首先发言：他介绍了上半年的各行业的生产情况，指出值得注意的问题，上半年氮肥、农药行业较好，染料呈现负增长，有机颜料行业可能会好一些，我们要注意上、下游的产业动向，找机遇求发展；企业在发展中注意三驾马车的平衡，生产、投资、建设，不搞重复建设，注意产能过剩。

杭州信凯化工有限公司技术总监李武说；颜料的产量比较稳定，但业绩越来越差，高效益产品少，即使产能扩大了意义也不大，另外有关贸易方面政策落实力度也不大。今年开局就是职工涨工资和产品降价，给企业加重了负担，上半年就是在艰难中过来了。

专委会副主任 、巴斯夫（上海）首席代表何新源说：由于人力成本的快速增长，巴斯夫在中国市场效益有所下降，但是助剂、聚氨酯、新材料产品等仍较好。

中国染协副理事长、秘书长田利明说：在经济大背景调整下，整个调整过程中，中、小企业停产的多，很多大企业也出现了问题，从效益方面看，染料重点企业亏损较少。行业重点企业在产业政策方面有什么要求，可通过行业协会来向政府部门传递。

龙口太行颜料有限公司总经理李秀梅因企业另有安排，不能前来参加会议，委托张水鹤主任发表了三点意见：有关部门取消了对有机颜料的出口退税，影响到我们企业的市场竞争力；南韩、印度等国享受零关税，对国内企业很不利；要求政府给予有机颜料出口退税政策。

浙江百合化工控股集团副总宣勇军说：从外贸来看，随着国内的产品结构调整，油墨是主要对象，由于媒体化信息发展很快，对书刊、报纸等传统的阅读方式改变，油墨印刷萎缩的很厉害，市场需求少了一块，近几年劳动力成本上升块，成本加了一块，外贸方面中国销往欧洲要征6.5%的税, 销往印度要征4.3%的税,仅关税就达10%左右,目前的市场对我们是很不利的.

瑞安宝源化工有限公司黄其武总经理接着说:我们的原材料价格比欧洲的市场价高,我们的关税又高,人工成本逐步在增加,我们生产染料中间体无价格优势,相反从国外进口的产品有关税优惠,相对挤压了我国的产品

天津东洋油墨有限公司曹克全厂长发言：今年上半年比去年同期差，下半年势必要完成7个月的生产量。由于媒体化信息的发展，影响了报业间接的影响了我们的油墨产量，产量增长少。但有机颜料今年将达到三千吨。

科莱恩化工（中国）有限公司（涂料业务）范斌松总经理发言：我们要客观分析市场，了解宏观经济政策，关心货币的投放量，我们企业可以根据市场潮流，例如：个性化的颜色的需求、彩色打印的需求，才能在市场中寻得商机。

天津大学教授周春隆说：我把这几年的调整归结为第三次工业革命，所有的优惠政策持续了一段时间，基本用完了政策优惠，接下来怎么办？劳动力成本问题、市场问题、产品问题等等，我们高中间体要往下游延伸，产品克制化，市场需要什么做什么。另外要扩大产业链强化企业生命力，寻求品种的高档化和特殊化。

美利达颜料工业有限公司李庆豹总经理接着说：企业面临的困难是成本比其他企业高三成，加上原料、原油价格上涨，劳动力成本的上涨。

山东宇虹新颜料股份有限公司董事长兼总经理陈都方发言说：世界经济下去了，中国经济要上去，颜料产品要走出去，引领世界颜料，我们企业利用政策实施了二次借力。2008年依次借力，解决了资金问题，得到了融资还免税，企业发展有了保障。第二次借力是企业“宇虹新颜料”在齐鲁股权托管交易中心成功挂牌上市，借助社会力量办企业，企业更有了活力。

天津大学教授穆振义提醒说：国内有机颜料肯定发展，我们兄弟企业不打价格战，对作技术上的储备和攻关，例如：北系129国内品种还达不到国外水平，74号红同样。

上海泗联实业有限公司董事长陈仕强感触地说：市场面临价格战，产业链之间是很敏感的，服装、印染对我们企业所占比例小，我们着重研究比重大的原材料的采购，重点抓采购，每月召开采购会议，使采购成本得了一大块，为企业赢利打下基础。讲究功能的同时讲成本，尽管书报减少了，名酒、名烟政府采购减少了，包装简装等原因，但是纺织、印染比去年多，我们抓住了这一块的收益，赚了不少的钱。
    张水鹤主任最后总结说：专委会今年工作设想是：1、“走出去”战略可调研。2、改世界产品中国制造，今后三十年要发展为：中国产品世界制造。3、制定产品联盟的有机颜料标准。4、借鉴山东宇虹新颜料股份有限公司的发展模式，宇虹生产有机颜料从2000年的70多吨发展到目前的4000多吨。企业重视技术人才的培养。